Il colloquio di selezione
Il colloquio è un importante strumento di conoscenza, sia per l’azienda sia per il candidato.
L'esaminatore valuta attentamente ogni candidato per verificare l’affinità tra le caratteristiche del singolo e il profilo ideale richiesto.
Alla base del processo di selezione, c’è il colloquio conoscitivo: un dialogo di una ventina di minuti , in cui l’esaminatore ha la possibilità di verificare i contenuti del curriculum vitae e collocare con maggiore precisione il profilo professionale (qualifica, esperienza, disponibilità, competenze).
Il colloquio può essere individuale o di gruppo.
Colloquio individuale
A seconda del settore di attività dell’azienda e delle caratteristiche che il selezionatore ritiene di ricercare nel candidato, il “tono” del colloquio può assumere vari stili. Ci si può trovare di fronte un esaminatore accattivante e amichevole oppure rigido e critico nei nostri confronti o ancora distaccato e professionale. È importante tenere presente che, qualunque sia il suo approccio, nella maggior parte dei casi fa parte di una strategia creata appositamente per studiare le reazioni dell’interlocutore.
Colloquio di gruppo
Il colloquio di gruppo è caratterizzato dalla presenza di più candidati esaminati contemporaneamente da un unico selezionatore. La finalità è quella di osservare la modalità con cui i candidati si muovono all’interno di un team.Gli argomenti possono essere di vario tipo: discussioni su fatti di cronaca, problemi sulla gestione aziendale, significati attribuiti al lavoro.
Due sono le forme di colloquio di gruppo più usate:
- i selezionatori rivolgono alcune domande a un gruppo di candidati. Spesso questa prova di gruppo consiste nella simulazione di una situazione di emergenza, in cui ogni candidato deve dimostrare di essere la persona indispensabile per risolvere la situazione;
- i candidati siedono intorno a un tavolo senza che alcun ruolo sia stabilito e discutono liberamente riguardo a un argomento proposto dai selezionatori.
Il Colloquio di gruppo è un buon strumento per osservare la leadership, la capacità di persuasione, l’abilità di relazionarsi con gli altri, di ascoltare, di mediare, di negoziare, di sostenere e argomentare i propri punti di vista, la capacità critica e decisionale, la gestione del conflitto, la costanza di raggiungere un risultato all'interno di un gruppo e così via.
Link utili
- www.jobtel.it (il colloquio di lavoro e le sue 5 fasi)
- www.jobpilot.it (si trovano articoli interessanti relativi a consigli di carriera, a come trovare lavoro, a come affrontare un colloquio di selezione)
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